expertises

  • embauche
  • Rédiger le contrat de travail, déterminer la convention collective applicable, choisir la classification, les modalités de la durée du travail, déterminer le mode de rémunération, fixer des objectifs
  • Déterminer l’opportunité d’intégrer des clauses spécifiques : non-concurrence, dédit-formation, etc.
  • Auditer les contrats de travail et bulletins de paye existants
  • Proposer des avenants aux contrats de travail
  • organisation du travail
  • Réaliser un audit social
  • Préparer un entretien d’évaluation
  • Rédiger le règlement intérieur
  • Prévoir les modalités de la durée du travail
  • Mettre en place des délégations de pouvoir
  • Préparer une procédure disciplinaire
  • Mettre en place la participation/l’intéressement
  • Questions diverses : formation, rémunération, retraite, etc.
  • santé au travail
  • Gérer les visites médicales et les relations avec la Médecine du travail
  • Faire face à une déclaration d’inaptitude
  • Réagir en cas d’accident du travail/maladie professionnelle
  • Gérer les situations de souffrance au travail harcèlement moral
  • Respecter son obligation de prévention des risques
  • Accompagner un contrôle de l’Inspection du Travail
  • gestion de crise
  • Gérer la communication de crise
  • Déterminer la stratégie adéquate
  • Mettre en place l’activité partielle
  • Organiser une ou plusieurs procédures de licenciement (économique ou personnel)
  • Accepter ou proposer une rupture conventionnelle
  • Négocier un départ
  • Accompagner un contrôle URSSAF
  • représentants du personnel
  • Organiser les élections du Comité social et économique (CSE)
  • Accompagner la mise en place du CSE : réunions et rôle du Président et des élus
  • Préparer les documents à remettre en réunion
  • Rédiger les projets d’accords collectifs
  • Gérer le contentieux collectif
  • conseil de prud'hommes
  • Déterminer la stratégie
  • Constituer le dossier
  • Rédiger les conclusions
  • Assurer les audiences de conciliation et de plaidoirie
  • Gérer la procédure
  • Gérer la communication avec le Tribunal et la partie adverse
  • Le cas échéant, suivre la procédure en appel

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