⚖ Jurisprudence : la Cour de cassation donne une indication concernant le licenciement pour absence prolongée perturbant le bon fonctionnement de l’entreprise.

💡 Le licenciement fondé sur l’état de santé du salarié est interdit. La règle est posée par le Code du travail.

🖐 Néanmoins, il est possible de licencier un salarié en raison de la situation objective de l’entreprise qui subit des perturbation dans son fonctionnement en raison de l’absence prolongée du salarié.

✔️L’une des conditions : que le salarié licencié soit remplacé concomitamment au licenciement ou dans un délai raisonnable.

Quel délai peut-il être considéré comme raisonnable? La réponse 👇

 

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