Anne Cohen, avocate au Barreau de Paris
Avocate des employeurs de la tech, de l'ingénierie et du conseil
Les entreprises de la tech, du conseil et de l'ingénierie évoluent vite. Le droit du travail, lui, beaucoup moins. Mon rôle : arbitrer entre les deux, pour clarifier, structurer et sécuriser vos pratiques RH sans perte d'agilité.
20 minutes en visio, sans engagement, pour comprendre votre besoin. Vous recevez ensuite un devis clair.
Le contexte
L'organisation du travail : un équilibre complexe
Faire coexister plusieurs populations de salariés, plusieurs modalités de temps de travail, des déplacements fréquents, une politique de télétravail hybride ou encore des dispositifs d'astreintes ou de travail de nuit, c'est complexe.
Plusieurs modalités de temps de travail
35 heures, réalisation de missions, forfait-jours : chaque population de salariés suit un cadre différent, avec ses conditions de mise en place et son formalisme.
Des organisations qui bougent
Télétravail hybride, déplacements fréquents, astreintes, travail de nuit : vos pratiques évoluent plus vite que les règles qui les encadrent.
Deux exigences à tenir ensemble
Performance et satisfaction des salariés : votre organisation doit servir les deux, sans que l'une ne se paie sur l'autre.
La conformité à garantir
Prud'hommes, URSSAF, élection du CSE : l'ensemble doit tenir, qu'il s'agisse d'un contrôle, d'une négociation ou d'un litige.
Encore plus dans une logique mêlant performance et satisfaction des salariés. Encore plus lorsqu'il faut s'assurer de la conformité juridique de l'ensemble. C'est dans ce contexte que je vous accompagne.
Mon approche
Traduire le droit en dispositifs directement utilisables
Mon objectif : traduire les règles de droit pour vous proposer des dispositifs opérationnels, adaptés à votre entreprise et à vos objectifs. Vous repartez avec des outils concrets, directement applicables :
- Des supports visuels clairs, qui se lisent d'un coup d'œil.
- Des kits prêts à l'emploi, pour agir sans attendre.
- Des fiches pratiques, pour le quotidien de vos équipes RH.
- Des présentations diffusables auprès de vos élus ou de vos équipes.
Les bénéfices
Ce que vous y gagnez
En clarifiant votre organisation du travail, vous gagnez sur deux fronts : la sécurité juridique et la sérénité au quotidien.
Des dispositifs fiables
Compris de tous, ils fluidifient la collaboration entre direction, RH et managers.
Des documents réellement utilisés
Vos accords et chartes servent au quotidien, précisément parce qu'ils sont clairs.
Un dialogue social plus serein
Des échanges constructifs avec votre CSE, appuyés sur des règles posées ensemble.
Des risques maîtrisés
Risques prud'homaux et URSSAF sécurisés, sans alourdir vos process.
Mes accompagnements
Trois façons de travailler ensemble
Chaque mission est construite sur-mesure, au forfait, à partir de vos objectifs.
Audit & Diagnostic
Je passe au crible votre organisation et vos dispositifs de temps de travail, ou un sujet précis qui vous préoccupe. J'identifie les risques et je vous remets un rapport clair, assorti d'un plan d'action priorisé.
Structuration
Le cœur de mon accompagnement
Je pilote la mise en place de vos nouveaux dispositifs, de bout en bout : ateliers de co-construction, rédaction des accords et des chartes, accompagnement de la mise en œuvre et conduite de la négociation avec le CSE. Je porte le projet à vos côtés, jusqu'à la signature.
Formation
Je forme vos RH, vos managers et vos dirigeants aux spécificités de la convention SYNTEC-CINOV, en particulier sur le temps de travail. Des sessions sur-mesure et concrètes, pour que vos équipes adoptent les bons réflexes.
La formation e-learning « L'Essentiel de la CCN SYNTEC-CINOV », 6 heures à votre rythme
Comment je travaille
Un cadre simple, posé dès le départ
Pas d'engagement aveugle : vous savez où vous allez avant de commencer.
- À distance ou sur site, selon vos besoins.
- Un premier échange pour qualifier votre projet.
- Une proposition au forfait, claire, avant tout engagement.
- Un nombre limité de clients, pour une vraie disponibilité.
Ils m'ont fait confiance
Ce qu'en disent mes clients
« Anne a su nous guider avec précision et pédagogie sur une refonte complète de notre organisation RH. Son expertise de la convention SYNTEC-CINOV est un atout rare. »
Responsable juridique Groupe, secteur Ingénierie
« J'ai eu l'occasion de travailler avec Maître Anne Cohen sur plusieurs problématiques de droit du travail au sein de ma société [...], éditeur de logiciels de recrutement, notamment en lien avec l'application de la convention collective SYNTEC-CINOV. Son expertise, sa rigueur d'analyse et la clarté de ses recommandations sont de véritables atouts. Au-delà de la maîtrise technique des sujets juridiques, j'ai particulièrement apprécié sa capacité à rendre accessibles des problématiques complexes et à proposer des solutions concrètes, immédiatement exploitables par les équipes RH. Une avocate de confiance que je recommande sans hésitation. »
DRH, secteur tech
« Maître COHEN nous a accompagné sur l'organisation des astreintes au sein de notre entreprise, relevant de la convention collective du SYNTEC. Avec beaucoup de pragmatisme et de pédagogie, Maître COHEN a su modéliser plusieurs solutions en tenant compte aussi bien des contraintes juridiques qu'organisationnelles. Notre collaboration a été simple, efficace, de grande qualité : je n'hésiterai pas à faire appel à nouveau à ses services. »
DRH, secteur tech
Qui je suis
Vingt ans de droit du travail
Avocate depuis 2006, j'ai exercé plus de dix ans dans des cabinets d'affaires parisiens avant de créer le mien en 2020.
J'aime la technique du droit : ses subtilités, ses nuances et le travail de précision qu'elle exige. Avec vingt ans de pratique, j'ai appris qu'une même règle peut appeler des réponses différentes selon l'entreprise, ses objectifs et sa capacité à accepter certains risques.
J'accompagne des entreprises de la tech, du conseil et de l'ingénierie. J'aime leur rythme, leur croissance et les défis qu'elles rencontrent pour attirer les talents, organiser le travail ou imaginer de nouvelles façons de collaborer. Au fil des missions, j'ai noué avec les dirigeants, les DRH et les équipes people des relations de confiance qui s'inscrivent dans la durée.
Schémas, tableaux ou infographies : j'aime rendre des sujets complexes plus simples à appréhender. Je partage cette même approche sur LinkedIn et dans mes publications au Village de la Justice.
FAQ
Questions fréquentes
Comment facturez-vous ?
Chaque mission est proposée au forfait : après un premier échange, je vous adresse une proposition détaillée (périmètre, livrables, calendrier), pour que vous sachiez où vous allez avant de vous engager. Pour les demandes ponctuelles, hors mission, je propose une facturation au temps passé.
Votre accompagnement est destiné à quelle taille d'entreprise ?
J'interviens auprès d'entreprises de toutes tailles. La mission est construite sur-mesure, en fonction de vos moyens et de votre structure.
J'ai déjà un avocat en droit du travail. Pouvez-vous quand même intervenir ?
Oui. Mon accompagnement porte sur une expertise spécifique. Mon intervention ne remplace pas celle de votre conseil habituel, elle la complète.
Est-ce que je peux vous consulter pour une question ponctuelle ?
Oui, vous pouvez réserver un RDV de consultation juridique en ligne ici.
Dans quel délai êtes-vous disponible pour débuter un accompagnement ?
Lorsque vous validez une mission, je vous indique dès le départ : le délai prévisionnel de démarrage, la date de remise des premiers livrables et un calendrier d'intervention ajusté à votre degré d'urgence. En règle générale, je veille à ne pas dépasser trois semaines entre la validation du devis et le début effectif de la mission. Si votre besoin est urgent, nous l'ajustons ensemble selon mes disponibilités.
J'ai rédigé un projet d'accord ou de charte avec un modèle ou une IA. Proposez-vous une simple relecture ?
Je n'interviens pas pour une simple relecture formelle. Dans la majorité des cas, ce type de demande nécessite une révision en profondeur du document, car les enjeux ne sont pas seulement rédactionnels mais stratégiques et juridiques. Mieux vaut partir de vos objectifs que d'un modèle : c'est plus fiable, et rarement moins coûteux.
Parlons de votre organisation du travail
Un RDV en visio de 20 minutes pour faire le point sur vos pratiques, clarifier vos besoins et identifier les premiers axes de sécurisation. Vous recevez ensuite un devis clair et une feuille de route adaptée à votre situation.
Premier contact gratuit, sans engagement.